3倍工资怎么给？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、依据上述规定，加班工资应为：

法定节假日每加一天班加班工资为：1800÷21.75×300%＝248元

就说你的工资基数，不要什么加班什么呀，纯工资基数÷30天=的数就是日工资数*3=三工资

这个事情我做人事部经理的时候就遇到过很多回了,以前我的做法是补假给员工,因为想为老板省一点钱,老板开心,当然员工也不能亏待了,那就给他们加一点工资吧,算法是基本工资1300元÷30天≈43元/天的补助,

因为本来是休假,给工资就算了一次,再补休也算一次工资,然后再补助43元/天,因此算为三倍工资.而不是补三倍,那老板不心痛死.一般公司在放国庆和春节假前都会有相应的节假日补助方案.此方案仅供参考.

你把工资除以你工作日在乘以3