试用期到底多久哦？干了快7个月了，还没转正。怎么办啊？

试用期到底多久哦？干了快7个月了，还没转正。怎么办啊？

1、按《劳动合同法》规定，试用期最长六个月，如果超过六个月，用人单位的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

带枪小土匪 - 高级弟子 三级 说的没错

我国劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月…那老板也够黑的…找当地仲裁或用法律手段维护自己的合法权利吧…

可怜的孩子，看你嫩，75你啊，无德的老板~

你太粗心了，上班之前，就应该给单位签订用人合同，把试用期的时间，待遇，以及试用期满后的待遇，和双方的责任权利都写的明明白白。既然走到了这一步，你可以找人从中周旋周旋，也可以向一楼说的那样，找管事的适当的运作运作。这叫好事多磨，现在就是盛行这个，看来你不搞搞油，这个坎是迈不过去的。祝顺！

拿上现在的工资，收拾东西立马走人，公司在对待员工上的这种行为已造成员工对公司失去信任。留在这里，就算这次给你转正了，那你今后的待遇也不会有太大提升的空间。
不知道你那合同的具体情况，是否是劳动合同，按照新颁布《劳动合同法》规定，一年期劳动合同，试用期最长不超过两个月，公司违法，（《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）一般情况下，不会出现什么内部合同这么一说，如果这公司规模不怎么样，信誉一般的话，我个人相信这是公司人事部门为更好的节省成本所采取的不合法的一些方式。因此建议你重新选择。
当然你没毕业的话，公司应事先告知你当前待遇是试用期还是实习期，顺便提醒你一下，今后你面试的时候，要事先了解清楚公司的基本情况，工作性质，试用期待遇和期限等问题。面试，不仅是公司面试你，也是你面试公司！
并且，现在企业是招人才难，并不是就业难。所以，找工作要认真选择。

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