现在旷工了好多天了,工资应该也该扣完了

现在旷工了好多天了,工资应该也该扣完了拿不到工资，我该怎么向父母交代呢，我现在越来越害怕工作，这件事把我搞得心烦意乱，我也不想这样，可就是坚持不下来工作，总是对工作充满着恐惧感，我也说不清这感觉到底从何而来，好像从我开始找工作就有这种感觉，以前上学时，也有类似的情况，到了社会 工作中就更明显的显露出来 难受的时候 就好像受了天大的委屈似得，也就选择了逃避，逃避，再逃避。
自己好多的理想，目标，全都败在了这上面 ，我自己也很苦恼，不知道怎么办才好，怎样才能让我不再有这 种感觉。

旷工期间没有工资。但其他有上班的天数，用人单位应当正常支付，不得无故克扣。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于克扣劳动者工资的违法行为。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。

4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

5、对于克扣劳动者工资的违法行为，除了要求如数支付所克扣的工资外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

7、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

9、如果进入仲裁程序，你就无法在单位继续干下去了，可以一并提出辞职，辞职理由就是用人单位不签劳动合同、随意扣发劳动和的工资、不办理社会保险等，按此理由辞职还可依据劳动合同法第四十六条、第四与其跳的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

 

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