2015年9月入职，2016年9月满一年，现在2017年1月辞职是不是年假只有一天呢

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-01 04:28

提问者网友：感性作祟
2021-01-31 08:28

2015年9月入职，2016年9月满一年，现在2017年1月辞职是不是年假只有一天呢，2016年满一年也只是放一天年假，这样是不是违法了

最佳答案

五星知识达人网友：夜风逐马
2021-01-31 09:20

违法不违法一切以你与公司签订的劳动合同为标准，合同规定只放一天假就没违法

全部回答

1楼网友：低血压的长颈鹿
2021-01-31 10:25

职工累计工作年限1年以上的，享受带薪年休假。2015年9月入职，2016年9月满一年之后，即享受带薪年休假。但年休假是按照公历年度计算的，2016年度应休年休假应当按照生育日历天数进行折算，不足一天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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