年终奖按今年总奖金的一定比例给，但要次年分季度发，如果明年2月离职，是否能拿到？

年终奖按今年总奖金的一定比例给，但要次年分季度发，如果明年2月离职，是否能拿到？

年终奖属于工资，今年的年终奖，无论用人单位采用几次发放，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位都应当在一次性结清。

你们公司的做法是不合理也不合法的。既然是年终奖且以当年业绩计算，则应当在当年发放或一次性发放，如果离职就不发放后期的奖金属于无故克扣工资金的行为。你可向劳动局投诉或仲裁解决。

1，若你明天提出离职，今年你已工作了，可以拿到年终奖

1、补充协议公司分几次发年终奖是合法的，“如员工离职，后期奖金公司一律不发”这条也是合法的，所以“3月离职后75%的奖金不给”自然就是合法的。
2、虽然事实比较残酷，但现在很多企业都采取这样的规定，实际操作上没有问题，员工也告不了什么。（世界500强的好多在华企业也都这样）
3、从这条政策上看，公司是这么设计的，只有业绩优秀的员工才有此类问题，业绩差的肯定没有这个问题；公司在基础的月度奖励上，慷慨的又增加了年度奖励（分批次滞后发放），本来就是为了留住好的员工。要是中途离开，肯定就享受不到了。
4、尽管这样，还是建议你到明年快离职的时候，从情理上去和上级聊一下。提前聊肯定不合适。
希望对你有帮助！

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