用人单位与我约定8个月的试用期是否合法？

答案:6 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-11-26 06:37

提问者网友：暗中人
2021-11-25 20:17

最佳答案

五星知识达人网友：骨子里都是戏
2021-11-25 21:21

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期本来就在劳动合同期限内，如果用人单位没有和你们签订劳动合同，可以根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并可以要求用人单位补交社会保险金。

全部回答

1楼网友：妄饮晩冬酒
2021-11-26 02:13

不合法追答最多3个月

2楼网友：时间的尘埃
2021-11-26 01:22

在与你自己的工作能力追答正常是三个月

3楼网友：怀裏藏嬌
2021-11-26 00:40

不合吧，试用期好像是三个月

4楼网友：轮獄道
2021-11-25 23:05

合理

5楼网友：人间朝暮
2021-11-25 22:14

《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息