公务员考核定为基本称职是合格还是不合格

公务员考核定为基本称职是合格还是不合格

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是合格。
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
基本称职属于有问题要改进，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

扩展资料：
《公务员考核规定（试行）》
一、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金。
二、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核奖金。
三、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职；
（二）同第十八条第二点；
（三）不享受年度考核奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
扩展资料来源：百度百科_公务员考核规定

公务员考核定为基本称职是合格。

扩展资料：

公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员有下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次。
工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象两次以上的；
工作责任心不够强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；
因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；
上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的；
无正当理由旷工连续超过五天或一年内累计超过十天的；
无正当理由多次迟到、早退及批评教育仍不改正的；
其年度考核民主评议或测评一般、差票数合格达百分之三十以上的，或服务对象评议不满意度在百分之二十五以上吧；
平时纪实考核被评为一般三次以及以上的；
应因参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；
当年受行政警告、党内警告处分的；
其他应确定为基本职称基本称职等次的。
参考资料：公务员考核规定-百度百科

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