请教HR或律师。我在

答案:1 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-03-28 14:45

提问者网友：不爱我么
2021-03-28 01:47

请教HR或律师。我在

最佳答案

五星知识达人网友：老鼠爱大米
2021-03-28 02:11

入职一个月内签订劳动合同、缴纳社保，所以从日期上，单位并不违法
调岗降薪要双方协商一致，否则你可以要求单位继续按约定履行劳动合同
目前你离职，除了要求单位继续履行合同，没办法要求补偿金

《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。追问因为没签劳动合同，之前口头约定的1万薪酬，企业只愿意支付3500，我该怎样维护自己的权益呢追答收集一下单位承诺工资的证据，录音录像微信聊天都可以追问不用回答了，不过还是谢谢你。你的答案不是我想要的，感觉还在入门阶段。

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