个人简历是求职的重要材料之一。内容主要是介绍自己的基本情况，如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面，目的是让对方具体地了解你，帮助你获得面谈的机会。 一、个人简历的主要内容 1．简历的类型 常用的简历一般分为两类： （1）文字式简历 就是用文字描述自己的经历，如：个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法，是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历，或者根据需要，有选择地列出自己的某些经历，以充分展示自己的技能和才干。 文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况，这种简历适合于经历比较复杂，有很多问题需要说明的。 （2）表格式简历 它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。比较简练，一目了然，是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历，非常规范、美观。 2．简历的内容 不管采用那种格式来写简历，它都应当包括以下四个方面的内容： （1）个人基本情况 如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。 （2）简述自己的学习、工作经历 主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩（成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章，以示证明），以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。 （3）重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好，特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书，如英语四、六级证书，计算机等级证书、汽车驾驶证等。 ③ 可列出代表自己能力的有关资料，如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文，荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等，这是个人简历中的拳头产品，最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中，你独自创意设计或合作研究的作品，并应有详细的说明。 （4）简述自己的愿望和工作目的 （5）写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等（如网址、电传、寻呼、e68a843231313335323631343130323136353331333337376433手机） 二、个人简历与求职信的区别 求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信，这是不严谨的。它们二者既相互独立，又不能互相替代；既紧密联系，又不能混为一谈。 1．书写格式不同 第一， 标题不同。自荐信在写作上同于书信的一种，属于书信类，其标题用“自荐信”、“求职信”，或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，非常单一，就叫“简历”或“个人简历”。 第二， 称谓不同。求职信开头要有称谓，比如尊敬的领导、某单位的负责人等，给不同的收信人，在称谓上有明确的区分。而简历不必用称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2．内容侧重点不同 （1）求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。而简历主要则侧重展示自己的资历，是对自荐信提到的求职条件，做更为详尽的描述。 （2）个人简历也可以说是自荐信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。 （3）自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附在其后，可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历，就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉；如果只有简历而无求职信，用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。因此，自荐信和个人简历是相互补充的。 三、书写个人简历应注意的问题 1．简历要真实 简历最主要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读人首先对你产生信任感，而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。 （1）个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。要知道争取面试的机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破，既会丢掉工作机会，又会失去人格。即使当时蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了你的档案后，就会有被退回学校的可能。 （2）在写个人简历的时候应特别注意： ① 不能遗漏某一段经历，造成履历不连贯； ② 不能在工作业绩上弄虚作假； ③ 简历不要过分渲染，或天花乱坠的描述，这样会使别人对你产生反感情绪。因此，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。 2．简历要全面 简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他们继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，这样，对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。 3．简历要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历表，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历表所用时间不超过一分钟，如果写得很长，阅读者缺乏耐心，难免漏看部分内容，这
随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333433626537位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？
不要把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。
按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
1、让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法
6、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9、用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10、个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11、最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
12、尽力完善你的简历直到最好。
你要根据你要应聘单位的岗位要求来写你的简历，他们这个岗位的要求是什么，你假如符合，就要在你的简历里添一笔。比如他说，要熟练掌握，你就要在你自己的简历里说，我可以够熟练的操作word,excel等办公自动化软体。比如你要应聘的工作是银行，你要说你的求职意向是银行证券方向的工作。反正不管如何说，你要依照应聘单位的需求来写你的简历，要有针对性，不要投档的每个工作都用同一份简历。
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