公司每个月扣员工工资的百分之二十五这符合劳动法吗？-在线等

答案:5 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-07 16:09

提问者网友：温旧梦泪无声
2021-03-07 03:54

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1楼网友：迟山
2021-03-07 07:53

这个我不专业，没法给你正确回答，不过觉得如果在合同上有这一条，你还签了合同的话，你就不好办了，当然如果合同时在逼迫你的情况下签的另说，那你要拿出被逼迫的证据来才行吧。

2楼网友：像个废品
2021-03-07 06:21

从你补充的信息看，公司的做法没有漏洞
因为合同上写的是500，他也没有少发给你
谈的是1000，可能有500是绩效工资或者奖金，一半按月给，一半到年底给——往往你年底不在公司了，这一半就没了

3楼网友：往事隔山水
2021-03-07 06:02

肯定是不合理的；
合同约定的工资水平是不能充分证明你的收入的；试想下，你的加班费怎么算？约定的提成部分怎么发放？合同里是没有这些细节的。
所以建议你可以拿工资收入凭证，比如工资条啊、银行账单啊之类的，作为你维权的证据
如果你去劳动部门维权，相关的举证责任在公司；你拿着用工证明和工资证明就可以了。祝你好运啦

4楼网友：撞了怀
2021-03-07 05:23

这肯定违法的！如果这些条款被写进了劳动合同，那么劳动合同也是违法的。你可以向公司当地的劳动监察大队举报，劳动局会介入并仲裁；如果冲裁你不满意，你可以向当地法院起诉。这种做法欺人太甚了，应该坚决维权。

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