机器换人对经济有什么影响吗 为什么

机器换人对经济有什么影响吗 为什么

其实机器换人，是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时，也会对这个产业产生很大的影响。

很多人觉得，机器换人，使得失业增加，是错误的。

从静态的角度，是的，失业是会增加。但是从动态的角度，实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体，老是靠劳动密集型产业，靠污染和破坏环境增长，老是处在产业链的下游，那还有什么希望。

比如机器人，机器人行业兴起后，失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。
机器换人, 是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。
含义解释
"机器换人"是以"现代化、自动化"的装备提升传统产业，利用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技术改造，实现"减员、增效、提质、保安全"的目的。机器换人
通俗来讲:"机器换人"就是在用工紧张和资源有限的情况下，通过提升机器的办事效率，来提高企业的产出效益。
借鉴2014年8月分布的《东莞市"机器换人"专项资金管理办法》，"机器换人"是指企业通过利用先进自动化生产设备进行技术改造升级，进一步减少企业生产用工总量，优化工艺技术流程，提高劳动生产率和产品优质率，提升企业发展质量和水平。

引用天涯路梦七夕的回答：
其实机器换人，是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时，也会对这个产业产生很大的影响。
很多人觉得，机器换人，使得失业增加，是错误的。
从静态的角度，是的，失业是会增加。但是从动态的角度，实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体，老是靠劳动密集型产业，靠污染和破坏环境增长，老是处在产业链的下游，那还有什么希望.
比如机器人，机器人行业兴起后，失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。胡扯
胡说

法律视角看“富士康裁员”、“机器换人”热潮
作者| 林一斌
单位| 广东摩金律师事务所
最近“富士康采取机器换人措施，昆山地区裁员6万人”的消息迅速窜上各大主流网络媒体热搜榜，作为制造业龙头，富士康裁员事件在制造行业圈内已掀起一波“机器换人”的大浪潮，面对周期性缺工、人力成本攀升、员工管理压力大等日渐突出的问题，裁员已经是很多企业考虑的解决手段之一。
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根据中国裁判文书网的判例显示，实践中很多企业在经济性裁员案件中败诉，主要原因集中在企业裁员依据的理由不成立以及裁员的程序不合法两个方面。
一、企业依据什么样的理由裁员才是合法合理的？
《劳动合同法》第四十一条对企业裁员的情形作出了严格规定：
1.依照企业破产法重整的
根据《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”
由此可知，企业在资不抵债或者明显丧失清偿能力的情形下，债权人或债务人可以在企业所在地法院申请重整，企业可以依据法院同意重整的裁定书按照法定程序进行经济性裁员。
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2.生产经营发生严重困难的
“生产经营发生严重困难”是目前多数企业进行裁员依据的理由。但法律未对“生产经营发生困难”有明确的界定，且广东省目前也没有具体的法规对此进行界定。
所以，在实务中企业对生产经营发生困难的举证，是法院认定企业裁员实质上是否合法的关键因素。根据公开的裁判文书，广东省法院支持企业达到“生产经营发生困难”多数依据企业通过第三方会计师事务所所出具的财务报表，证明企业存在严重亏损情况，且并非短期性严重亏损。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
此项理由也是富士康进行裁员主要依据的裁员理由。随着人工智能的发展，机械化、信息化是目前企业面对的主要课题，企业必然要根据市场经济的变化，对企业的经营进行革新优化以适应市场变化。
通常企业通过转产、重大技术革新或经营方式调整等措施来进行优化，这些措施带来的后果就是企业内部部分岗位的变动或缺失，但企业不能仅因此就采取裁员措施，企业可对员工进行调岗或培训，变更劳动合同。但如果变更劳动合同后，仍需裁减人员，企业才可以实施裁员手段。
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对于企业援引此项理由进行裁员，需要作出以下举证：
第一，企业需对转产、重大技术革新或者经营方式调整的事实进行举证，而且该等技术革新必须是重大的，企业采取的这些措施须与劳动者岗位缺失变动有因果关系，换而言之，新技术的内容如不能取代劳动者的工作内容，那就不能构成裁员的正当理由；
第二，企业需要证明与员工变更过劳动合同；
第三，企业需要证明变更劳动合同后，仍需裁减的。
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4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
本项理由主要指其他不以用人单位意志转移的经济情况，在此提示需与《劳动合同法》第四十条三款的“客观情况”相区别。实务中企业援引此项理由的情形较少，这里就不再赘述。
二、企业应当遵循严格的法定程序进行裁员
根据《劳动合同法》第四十一条以及《企业经济性裁减人员规定》第四条：
1.裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序；
2.提出裁减人员预案，内容包括：被裁减人员名单（注意法定不得裁减人员和优先留用人员），裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3.将裁减人员方案向工会说明情况，听取工会对裁员预案的意见，并进行修改和完善；
4.提前三十日召开全体职工会议，向职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，听取职工意见，可对预案进行修改和完善，正式确定裁员方案并公布；
5.向当地劳动行政部门报备裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
6.由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
另外，国有企业和国有控股企业因合并、分立、改制、解散、破产实施裁员，职工代表大会对该裁员方案进行审议通过。
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最后，由于裁员程序需要企业具有充足的理由以及遵循严格的法定程序，所以裁员措施并非企业适应市场经济进行人员调整的最好方式，合理的协商一致解除劳动关系才是企业的上上之选。

其实机器换人，是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时，也会对这个产业产生很大的影响。
很多人觉得，机器换人，使得失业增加，是错误的。
从静态的角度，是的，失业是会增加。但是从动态的角度，实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体，老是靠劳动密集型产业，靠污染和破坏环境增长，老是处在产业链的下游，那还有什么希望.
比如机器人，机器人行业兴起后，失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。

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