怎样用开放式的方式去了解问求职者与他人的沟通状况

怎样用开放式的方式去了解问求职者与他人的沟通状况

你这是在做什么？调查求职者的心态？那干嘛要说到开放呀？你说的开放是指什么？没看到有人误会了吗？如果是女人，你可以向她表白，看那个人是如何回答你的，不就能看出她是怎么跟别人沟通的吗？因为感情是大家最常见也是关系最密切的事，想要同意人和拒绝人也是要有技巧和头脑的，看对方是直接表态？还是愈合的方法吊你口胃？还是婉言的谢绝？都能看出人们对事的处事态度，和对人的沟通，以及看面临诱惑能否抗拒，和面对你考核她们之下，她们是勉为其难的接受，还是有个性的拒绝，也同样可以了解这个人的性格，以后委派重任也知道应该交给谁才最适合，也不会被有权利的人吓的妥协！要是男人，你就向他要钱，或是说把女人让给你，看他什么反映！这样的问题更能激发个人的本质人品！因为不知道你是男是女，如果你遇到是同性就用第二招！遇到异性就用第一招！我想，这够开放，够特别，够激发人的本质，也是险招吧？就看你敢不敢了！你是要选人才吗？不奢求能帮到你，只想能给你一点小小的启发！祝你能收到很好的人才！

把裤拉链一开，一脸兄贵的表情，细语约么约么约么？ 再看看别人怎么说的。

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