我在目前的公司待了四个多月（三个月的试用期已过），公司说组织架构变动，要将我裁掉

我在目前的公司待了四个多月（三个月的试用期已过，签了三年的合同），公司说组织架构变动，要将我裁掉，请问我该如何维护自己的合法权益？？？（上家公司拿离职单离职进入目前的公司，也算是目前的公司将我挖过来的）

我在目前的公司待了四个多月（三个月的试用期已过，签了三年的合同，上家公司拿离职单离职进入目前的公司，也算是目前的公司将我挖过来的），公司说组织架构变动，要将我裁掉，请问：
1.我该如何维护自己的合法权益？
2.可否按我签合同的期限来进行赔偿？如果可以，如何计算？

很同情你，确实很郁闷。
但是就我了解的目前来看，你要求的不多。
1、你自己的合法权益，可以先申诉，公司要要有正当的理由，你所描述的公司理由，也要有一个程序。你可以要求待通知金、补偿金等。
2、这个和你合同期限无关，我认为只有两项：一个月的代通知金（具体看一下劳动合同法，关于企业组织结构变动、破产等情况需裁员的劳工合同解除处理规定）、半个月本人工资的补偿金（公司解除劳动合同，需支付补偿金，补偿金按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，不足6个月的按半个月工资额度的补偿金支付）。 如果有其他的，你可以看看社保什么的。
不过你是被挖来的，遇到这样的情况确实很苦，建议你可以找找当时挖你的人，看看是否还能得到一些补偿，或者你们当时是否签订什么协议。
希望能帮到你，希望你维权成功，但更希望你赶紧开始新的工作！

组织机构的变化只是去掉你的岗位,至于你的工作要有所变动了,如果公司提前给你下达的辞退通知书,你维权也就多拿一个月的工资.

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