下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低B.排序法一般为小型企业所采用C.分类法是整体的综合性评价方法，可进
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-19 18:24
- 提问者网友：咪咪
- 2021-02-18 21:12
1.[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低 B.排序法一般为小型企业所采用 C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比 D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E.排序法一般宜于大型企业采用
最佳答案
- 五星知识达人网友：洎扰庸人
- 2021-02-18 21:35
参考答案：CDE 参考解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
全部回答
- 1楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-02-18 22:20
我明天再问问老师，叫他解释下这个问题
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯