企业职工50岁退体55岁才能拿社保的问题怎么解决？

本人是农村信用社县联社聘用的职工，96年聘用，单位与本人一起交的社保（社保交于县一级），今年七月50岁，市联社规定50岁退休，但社保却说要55岁才能拿到。中间五年无工资，无社保可拿，这一问题合法吗？有什么好的解决办法，请知情人士回答，谢谢！

1 市联社规定50岁退休的法律依据是什么，比如企业破产政策，有危害身体的工种，否则就与国家规定的法定退休年龄相抵触。2 如果是企业内部退养即由企业支付生活费。3由于各省个人缴纳养老保险费的时间不同。个人缴纳养老保险+视同缴纳年限要满15年才能享受养老保险金待遇。不知你是哪个省的从哪一年开始实行个人缴纳，你满了15年不。不知你是否有以上问题影响你的退休金待遇。如果你没有以上问题你可以到社保局打听，搞清楚是什么原因以后再来提问，会给于你更清晰的答复。

其一：你96年参加社会保险，按社会保险条例规定职工最低缴纳15周年社会保险费才可以办理退休手续，否则称为退职，只能一次性算清退职金，不能按领取起退休金；

其二：农村信用社县联社聘用的职工，如果是在管理或技术岗位上则女职工55周岁才能办理退休手续：

其三：如果你单位没有和你没有解除聘用关系，又没有办理退休手续，单位一可以继续安排你上班，二不安排你上岗在家叫退养，单位应当发放你不低于当地最低工资标准的80%的生活费，并缴纳社会保险直至办理办理退休手续。

我估计你的参保身份是干部，那你的退休年龄是55岁（女的）。你单位规定的50岁退休，是你单位的内部规定而已。

提醒你，女的以工人身份参保，在社保局是可以50岁退休。

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