只发一半工资 第1 个月 是否合法？相当于拖欠了半月工资

们7.16入职开始工作.15时发8.1到8，公司发工资时间为每月15日.31的 工资），到8.15的时候发 工资是发7，这样做是否合法.16到7.31 的 工资，也 就是 一半的 工资。
以后每月正常发放（也就是说9

1楼的说法很牵强啊~~~~~公司的 工资是按月 发给我们的啊~只是我们能拿到的的始终是 上个月的 工资啊~~

其实你的雇主已经按照劳动法给你发工资了。以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因为你之前工作不足半个月，公司是有权力不给你发工资的，特别如果你在私营单位工作的话。

你不可能截止31号，你1号就要工资嘛？这也太不讲理了，人事部的考勤，财务的结算也总要时间嘛，而且还有领导签字的时间吧？

你工作半个月，那就应该按你半个月内的实际工作量给你工资。

一般情况下合同上都会有提前30天提出离职申请，完成工作交接是离职时的必然工作，你现在的这种情况草草了事肯定会给公司留下扣工资的把柄，公司还算好的，没全扣了

根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你单位应该在月底或者在次月的月初给你发工资，所以你单位规定次月15日发放工资，是不符合规定的。

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