三个月没发工资，问他犯了劳动法了没有？

老板押了我们员工工资三个月的，写辞职信老板还不同意，如果上劳动局告他，不知道会怎样？记住这是北京的老板。日！

有合同么

按照工资支付暂行规定及劳动法，这是恶意拖欠工资的行为，你可以到劳动部门进行举报。但举报前，前带上充足的证据，考勤记录（该证据如果没有，而是由用人单位负责保存的，可由用人单位举证，如果用人单位没有举证，则用人单位需负不利责任），还有劳动合同、厂牌、工衣、工资单、存折、个人简历等。本来员工辞职如果签订劳动合同的，员工辞职需提前三十天填写离职申请提出，但如果用人单位存在劳动合同失施过失，你可以不支会用人单位直接离职，这是合法的。但建议你走前，与用人单位说明情况，并最好写份离职通知书给他，离职通知书中说明其已严重违反劳动合同法。（依据劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；）

另，如果他不给你签订劳动合同的话，你还可以向他追索两倍工资。

今年不是刚有立法吗？恶意欠薪的将追究刑事责任，而不仅仅是民事责任。

集合几个人一起去告

可以告了，你们有和同没有？

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