劳动合同到期,单位不续签,有赔偿吗

劳动合同到期,单位不续签,员工有赔偿吗，具体这个是怎么规定的

1、那个不叫赔偿，叫补偿。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果单位到时间了没有跟我续签合同的话，我能提出离职得到赔偿吗？

合同到期后，原劳动关系自然终止。此时你如提出离职是没有补偿的。

 

2、赔偿金额的话是怎么计算的？

更正为：经济补偿。按你在该单位工作年限计算，每工作一年，则发给相当一个月的补偿，满六个月算一年（即补一个月工资），未满六个月算半年（即补半个月工资）。你工作时间为三年六个月，即可要求补偿四个月工资。

 

3、2006年进厂的时候没有及时给我缴纳社会保险，是2007年8月份才开始缴费的，这期间的费用可以要求赔偿吗

可以从你2006年进厂时开始要求用人单位为你补缴

 

4、周六上班可以要求补助赔偿吗

可以要求

按工作年限支付补偿金 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴

有赔偿金。 劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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