劳动法之补班规定

公司因为车间改造所以给我们放假(不在星期六星期天内),在后来的每个星期六补班上,其中8个小时按正常班算,加班小时按正常班的1.5倍加班工资算,而且把班都补到下两个月去了~~请问这合理吗?

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

这个就看工厂是否需要补班了，但是按照法律的规定，之前天气造成的休息属于不可抗力，用人单位和劳动者都没有责任，劳动者不用上班，但是用人单位也不能追究劳动者的责任，但用人单位也不必支付当天的工资。如果休日补班的话应当按照加班来算。

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