因公司裁员在劳动合同期内被辞退怎样赔偿

因公司裁员在劳动合同期内被辞退怎样赔偿

单位依照《劳动合同法》规定进行裁员的，需要对员工支付经济补偿金。
　　如果单位裁员不符合《劳动合同法》规定，则属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司合法就得到补偿金，2008年至今一年工龄一个月，2008年前按当时规定

1、属于违法解除劳动合同，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。 2、仅供参考！

到你当地的劳动仲裁部门详细咨询，一定要留下证据（老板辞你的证据。语言录音........ 我感觉你现在不要太在意能得到什么补偿，应该从大鼓励另开张的去为新工作的方向努力。补偿的数量毕竟是有限的，不要太就纠结了。祝新年顺意.

楼主您好，公司因生产经营发生严重困难等依法进行裁员的，应该支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 希望以上解答对您有所帮助！

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