教师产假后，所带班级班主任是否还可以要回继续带？

我朋友是一个中职学校教师，带了一个班班主任，带了一年半的时间，8月份生宝宝，然后开始产假，她的班级11月份去考导游证，就是说学生在学校不到2年的时间，她带了1年半，同时她把她所带的课程也在1年半内上完，等她第二个学期回来上班，学校以她休产假为由，拒绝把她的班级班主任职务还给她，且在奖励考上导游证的奖金时，连一半的奖励都不能给，这样合理吗？肯定各位大侠帮忙……谢谢啦

学校的做法显然是不合理的，甚至违犯了妇女权益保障法，能够看出你们学校歧视孕妇的现状。建议申请劳动仲裁或者向上级部门反映情况，要把事实讲清楚，依据讲明白（这里依据《劳动法》、《妇女权益保障法》）。希望你学校的上级能够知情达理。
如果实在不行，你还想维权的话，就只能走民事诉讼了，建议找个好点的律师，胜诉是肯定的。
希望能够帮到你！

一般情况下，产假后本人有权利申请恢复以前工种。但要考虑是不是在休假期间有很难的问题或工作是代班人解决的。如果是不能继续代理班主任。根据劳动合同法的规定，衡量的标准应该是看先后两人谁付出的较多。最后班级及奖金就应该谁分的多一点。

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