为什么单位人力资源部能随意更换员工的工作岗位？

工作20年，在没有任何过错的情况下，单位人力资源部就把我从原工作了十多年的岗位调到现在单位上最差的工作岗位，与单位人力资源部协商无果，就没有接受，人力资源部就以旷工为由要与我解除劳动合同，这样做单位人力资源部合法吗？我能否提出劳动仲裁？

站在人力资源部的立场来看，你在一个工作岗位都十多年了，对于这样的人公司是非常珍惜的，你应该想想是不是在那里出了问题，而且这种官司基本上是没得打的，因为你压根就提供不了有力的证据！

用人部门随意退回员工到人力资源部，这样的情况我很少见到唉，随意退回，这是一个什么概念啊，你们如果是专门做人力资源的话，其实要注意的一点就是，有极少的公司招人时只是用试用期，这样在薪资和待遇水平上都可以节约成本，用完就退； 但是很少有这样的公司会这么干的，一般优秀的员工都会被用人公司留下来的，如果是随意退回员工到人力资源部的话，其实人力资源部也要检讨一下自己，是不是自己招的人真的不适合那个岗位或者不适合那个公司； 如果大量出现退人，那么公司制度上也要有所改进和调整。

关键要看你们的劳动合同上是否注明了你的岗位范围，如果没有的话，仲裁也没用的。或是你可以提出现岗位是你本身身体条件承担不了的，而且单位也是知情的。

调整岗位要看是否 变更了劳动合同。包括劳动的待遇、工作的地点、劳动的内容等等。如果需要变更劳动合同，单位需要和你协商，无权单方面变更。如果没有违反劳动合同，单位是可以调整的。

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