对收银员这一个团队提五个建议

我是一个超市的收银员领班，此次遇到一项考核，题目为：对你所在的这个团队写一下你的意见和建议（不少于五条）请各位帮忙提几个建议，谢谢，急用

第一  本团队队员工作效率有待提高，只要老板肯定薪。。。

第二  收银员多收的钱归自己所有，少收的钱归老板所有。。。

第三 工作时间太少，强烈要求减少上班时间，可分成三班导或四班导。。

第四 工资过低，导致工作没有激情，提薪，年底有分红，有年休，有公费出游

第五    还是工资过低

第六  还是工资过低

第七，还是工资过低

第八  还是还是工资过低

1、人员要稳定。

2、制定好每个人的工作职责。

3、注重礼仪。微笑、礼貌用语等等..

4、加强团队精神。

5、制定合理的奖罚制度。

首先你必须理解什么才是真正团队精神？团队成员应该具备什么样的团队意识？这点很关键！

指导精神：思想认识尽可能保持一定高度！

微笑、亲和  、爱岗、敬业   、严谨、认真   、专心、专业   、耐心、细心

、诚实、互敬！

工作氛围：营造一种自助助人的学习氛围和成功经验！

人性、执行、赏罚、分配、职责、协作、高效、归属感、成就感、全情投入。

利益分配：各取所需，合理协调分配！

规范奖励机制、福利、调配岗位、升值、学习、机会平等

组织娱乐：良性友谊的建立，激发协作气氛和默契程度！

有意识的安排，有意义的抒发，尽情娱乐！

服务意识：坚持顾客始终是正确的原理，权衡利益的关系

（省略......）因时间关系！

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