参加新工作，劳动合同到底要不要签？

今年刚毕业，参加一份工作已经两个多月了，可是一直没有签订劳动合同，严格来说是什么雇用证明都没有。我问了公司里的其他人，有的老员工签了，但大部分新员工都不签，公司是小公司。我感觉心里没底啊，另外最近想办招商的信用卡，银行说也得需要劳动合同，刚参加工作什么都不懂，请高人指点，是否要要求公司给我签订劳动合同，对我是否有影响？

劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。
　　根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经用人单位书面通知，劳动者不订立劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系。其中，用工不满一个月的，结清工资即可；已满一个月不满一年的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资直至终止劳动关系的前一日止，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

一定要签哦，要不然走的时候工资没保障，你也没保险吧

要签订合同的。你们的劳动关系是从用工之日起就成立了。没有签订劳动合同的，从用工之日起一个月，按双倍支付工资，劳动法有这个处罚性规定的。

你们单位是否为你缴纳社会保险建议，这样你就根本不需要再考虑缴纳什么违约金啦。 3，你可以把单位未按时给你缴纳社会保险作为辞职理由更好一些。当然、不要把工资少当作辞职的理由？如果没有正常缴纳、新的劳动法（2008年1月1日颁布实施）明确规定： 1，公司老板同意最好，无需征求对方同意，你只需要提前30天书面提出就可以的。 2，因为工资问题在你签订劳动合同钱双方已经协商过你已经认同的。毕竟大家好合好散更好

合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司可以给你交保险的话，就让公司交了。你这种情况，最好拿到一点能证明你和公司存在劳动关系的证明（如果你拿到能证明和公司关系的资料后，比如厂牌，公司开的押金条，或者公司为你开的什么证明），以便以后有什么事情的时侯，你能维护自已的合法权益的，公司不与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第82条规定，从第二个月开始，是要支付二倍工资的，也就是没有签订合同你并不用担心，万一哪天起争议，你还能获得一笔额外收入呢。还有就是信用卡，如果你不能很好控制自已消费欲望的话，最好不要办理，否则很容易就入不敷出了。

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