这样是否算加班，如果不算加班那是否可以拒绝参加？

招聘时公司规定人员刚进去必须培训一周（每天8小时）已经上了2个多月的班，新调来一个主管，一来二话不说就要在每天上班的基础上增加1小时培训（12小时白班12小时晚班，休息一天，12小时制）

请专业人士回答，谢谢！！！

严格来说这算加班，但是你是拿不到加班费的。企业不承认这是加班，你告也不容易得到公正的答复。拒绝的话主管就会给你小鞋穿。直到把你气走或直接罚款。

一般企业来说，应该都不算加班。增加培训时间可能是你们的生产肯定有地方做的不好，然后通过培训，提高你们的操作技能，安全知识，甚至是统一你们的思想，这是企业发展的必须。然而随着社会的发展，员工的可择业性比较强，渐渐的就不能接受这样的所谓培训。工人都比较实际有钱就做，没钱免谈。（如果实在30年前，这绝对会在企业中流行，员工还会支持与赞扬。）然而你想要在公司做下去，想有发展，就必须心平气和的做下去，否则你肯定要下岗，也许你不会珍惜，但是现在哪里都一样，何必呢？补充一句，劳动部门对企业也是睁只眼闭只眼，因为政府也要靠企业创造GDP，如果企业都关门了，那他们政绩从哪来呢？再送你两句话，可以作为座右铭。对你的人生有帮助。

第一句，老板永远是对的。

第二句，如果你认为老板不对，请看第一句。