酒店如何定工资

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解决时间 2021-03-14 22:02

提问者网友：咪咪
2021-03-14 17:09

酒店如何定工资

最佳答案

五星知识达人网友：轮獄道
2021-03-14 18:16

参考同行业的标准，你就心中有数了，如果是新店开始一定要高一些！

全部回答

1楼网友：我住北渡口
2021-03-14 21:43

基本工资加提成再加奖金三部分。

2楼网友：雪起风沙痕
2021-03-14 20:28

您好，可以根据您酒店所在地的行业平均工资做参考。希望能帮到您。

3楼网友：轮獄道
2021-03-14 20:05

前台收银员试用期1500转正 2000服务员试用期1800转正 2300

4楼网友：像个废品
2021-03-14 19:09

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

5楼网友：人類模型
2021-03-14 18:57

根据经营规模、当地收入水平、酒店分类岗位设置、重要程度和接待档次确定薪酬水平。

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