管理办法与考核办法能一起写么

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解决时间 2021-02-08 23:31

提问者网友：萌卜娃娃
2021-02-08 02:10

管理办法与考核办法能一起写么

最佳答案

五星知识达人网友：想偏头吻你
2021-02-08 03:41

通常是分开写的。
管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。

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1楼网友：woshuo
2021-02-08 04:57

有这么几个办法： 1、增加考核额度；包括季度、年度； 2、侧重季度考核，减小年度考核，甚至不要年度考核； 3、每月增加一定的基础销售额，再次基础上进行考核。

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