社保指的是什么
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- 提问者网友：黑米和小志
- 2021-03-10 21:10
社保指的是什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：逃夭
- 2021-03-10 22:29
问题一：社保指的是什么？具体内容有哪些？有何好处和坏处？ 社会保险，只有好处没有坏处。
养老险，退休后有养老金保障至终身，基本生活无忧；
医疗险，参保后能享有基本医疗保障至终身；
失业险，参保后若因非个人意愿失去工作，可得到失业金救助；
工伤险，若遇到因工作引起的工伤，可得到工伤补贴；
生育险，可享受计划生育方面的报销。
养老、医疗、失业三个险种个人要按比例缴纳费用，工伤和生育两个险种个人不需缴费。
不同意楼上某人说的“按你每月缴的费用来发工资”的说法。若真是那样，搞社保干嘛，自己按月存钱到退休拿出来用不就行了。
可事实上不是这样的，银行存款是固定的，加上利息不可能多给你一分钱，取光用完就没有了。
社保则不是。个人每月缴费相比之下只是小头，单位缴费是大头，将来社保基金支付你的退休费可能国家要占更大的一头。因为养老金的支付并不完全按你多年来缴纳的钱来计算，而主要是参照你退休前一年的社会平均工资为测算依据，水涨船高。而且国家会根据当时的社会经济情况不断调整提高养老金水平（近几年不是连续在提高退休人员的养老金吗，每年提高10%左右，这是在银行存款不可能办到的）。
所以说，只要在正常的生存年限里，退休的人拿到的社保养老金一般都会超过（甚至大大超过）其曾经缴纳的钱。问题二：社会保险指的是什么 是指的社会基础养老保险，基础医疗保险，失业险，工伤险，生育险，前三个险由个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，后两个险由单位缴纳。问题三：社保包括哪些？ 社保包括哪些？
完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：弗000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.问题四：社保是指的什么？ 社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议浮购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。问题五：社保指的是什么? 我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了：）还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业埂险和医疗保险。
这些都是社会保险，国家强制参加的。只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……
社会保险除养老保险外是缴费当期符合条件后享受待遇，譬如生育保险是发生了分娩或计划生育手术，可以报销费用并享受生育津贴；工伤保险是发生了工伤事故可以报销符合条件的全部医疗费用并享受工伤补助金；失业保险是在失业的状况下可以领取失业补助金等等……
养老保险是缴费达到一定年限，达到退休年龄时候可以办理退休，那时不用缴费，但是每月可以从社保领取养老金，直至去世。
所以，社会保险是非常有必要的，而且对个人有好处。如果现在意识不到重要性，不缴纳社保。到老了之后没有养老保险、医疗保险等，将是一件很麻烦的事情。
缴费多少，每个人基数不一样，计算出来也不一样。你可以用自己的基数参考成都市社会保险缴费比例自己计算一下。
一、各项社会保险费的缴费比例 单位缴纳比例 个人缴纳比例
基本养老保险 20%（有雇工的城镇个体工商户：12%） 8%
失业保险 2% 1%（农民合同工个人不缴纳）
基本医疗保险 7.5% 2%
生育保险 0.6% 个人不缴纳
工伤保险 根据行业确定基准费率
一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2% 个人不缴纳问题六：社保是什么？主要包括哪些保险？有什么用？怎么用？ 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣......余下全文>>问题七：医保、社保具体是什么意思？ 您好：
1.医保即医疗保险，医疗保险是社保的其中一个项目。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2.保险的费用是公司和个人双方共同承担的，通常公司会承担75%左右，个人会承担25%左右。这是国家强制规定公司必须为员工缴纳的。
3.对于个人来说，缴纳了社保的五项保险（即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）后，看病可以报销，生孩子可以报销，失业了有失业金拿，退休后有养老金领。
希望能帮到你，有不明白的再沟通。问题八：公司说承担社会保险，指的是五险吗？ 五险包括：养老保险、医疗保险（大病统筹）、工伤保险、生育保险和失业保险。
最好问清楚是不是五险。有阀公司可能会选择只缴一部分险种，损害员工利益。问题九：关于社保到底是什么？ 你问的社保卡怎么交，其实交了社保就可以办社保卡，单位正常缴费，个人社保卡就能正常使用
你的大问题是关于社保到底是什么，社保就是养老、医疗、生育、工伤、失业这五个险种，国家按不同城市不同标准，各险种不同比例来向单位征收社保费，然后呢，在单位工作的你也要交一部分，单位会帮你先交给国家，再从你工资里面扣，这五个险，养老呢，说白了，女交到50，满15年拿退休金；医疗，生病了可以拿社保卡去医院，每个地方不同，貌似超过一定金额可以直接通过社保卡报销，凭卡结账直接报，生育嘛，满一定月数在生小孩的时候可以享受除医保外的钱；工伤嘛，注意上班出入平安，基本就用不到了，失业嘛，貌似你要是给单位开除，国家有补贴，不过要缴满一定月数
这个社保卡怎么用，那就是去能刷社保卡的药房直接刷药，生病的时候去医院，直接刷社保卡哎，单位缴了医保，国家会每个月拨点钱到你的社保卡里面，直接用，等没钱的时候，也刷卡，不过要付现金，感觉我能说的差不多了，其实这个问题问你们当地社保局最稳妥
养老险，退休后有养老金保障至终身，基本生活无忧；
医疗险，参保后能享有基本医疗保障至终身；
失业险，参保后若因非个人意愿失去工作，可得到失业金救助；
工伤险，若遇到因工作引起的工伤，可得到工伤补贴；
生育险，可享受计划生育方面的报销。
养老、医疗、失业三个险种个人要按比例缴纳费用，工伤和生育两个险种个人不需缴费。
不同意楼上某人说的“按你每月缴的费用来发工资”的说法。若真是那样，搞社保干嘛，自己按月存钱到退休拿出来用不就行了。
可事实上不是这样的，银行存款是固定的，加上利息不可能多给你一分钱，取光用完就没有了。
社保则不是。个人每月缴费相比之下只是小头，单位缴费是大头，将来社保基金支付你的退休费可能国家要占更大的一头。因为养老金的支付并不完全按你多年来缴纳的钱来计算，而主要是参照你退休前一年的社会平均工资为测算依据，水涨船高。而且国家会根据当时的社会经济情况不断调整提高养老金水平（近几年不是连续在提高退休人员的养老金吗，每年提高10%左右，这是在银行存款不可能办到的）。
所以说，只要在正常的生存年限里，退休的人拿到的社保养老金一般都会超过（甚至大大超过）其曾经缴纳的钱。问题二：社会保险指的是什么 是指的社会基础养老保险，基础医疗保险，失业险，工伤险，生育险，前三个险由个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，后两个险由单位缴纳。问题三：社保包括哪些？ 社保包括哪些？
完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：弗000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.问题四：社保是指的什么？ 社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议浮购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。问题五：社保指的是什么? 我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了：）还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业埂险和医疗保险。
这些都是社会保险，国家强制参加的。只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……
社会保险除养老保险外是缴费当期符合条件后享受待遇，譬如生育保险是发生了分娩或计划生育手术，可以报销费用并享受生育津贴；工伤保险是发生了工伤事故可以报销符合条件的全部医疗费用并享受工伤补助金；失业保险是在失业的状况下可以领取失业补助金等等……
养老保险是缴费达到一定年限，达到退休年龄时候可以办理退休，那时不用缴费，但是每月可以从社保领取养老金，直至去世。
所以，社会保险是非常有必要的，而且对个人有好处。如果现在意识不到重要性，不缴纳社保。到老了之后没有养老保险、医疗保险等，将是一件很麻烦的事情。
缴费多少，每个人基数不一样，计算出来也不一样。你可以用自己的基数参考成都市社会保险缴费比例自己计算一下。
一、各项社会保险费的缴费比例 单位缴纳比例 个人缴纳比例
基本养老保险 20%（有雇工的城镇个体工商户：12%） 8%
失业保险 2% 1%（农民合同工个人不缴纳）
基本医疗保险 7.5% 2%
生育保险 0.6% 个人不缴纳
工伤保险 根据行业确定基准费率
一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2% 个人不缴纳问题六：社保是什么？主要包括哪些保险？有什么用？怎么用？ 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣......余下全文>>问题七：医保、社保具体是什么意思？ 您好：
1.医保即医疗保险，医疗保险是社保的其中一个项目。社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2.保险的费用是公司和个人双方共同承担的，通常公司会承担75%左右，个人会承担25%左右。这是国家强制规定公司必须为员工缴纳的。
3.对于个人来说，缴纳了社保的五项保险（即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）后，看病可以报销，生孩子可以报销，失业了有失业金拿，退休后有养老金领。
希望能帮到你，有不明白的再沟通。问题八：公司说承担社会保险，指的是五险吗？ 五险包括：养老保险、医疗保险（大病统筹）、工伤保险、生育保险和失业保险。
最好问清楚是不是五险。有阀公司可能会选择只缴一部分险种，损害员工利益。问题九：关于社保到底是什么？ 你问的社保卡怎么交，其实交了社保就可以办社保卡，单位正常缴费，个人社保卡就能正常使用
你的大问题是关于社保到底是什么，社保就是养老、医疗、生育、工伤、失业这五个险种，国家按不同城市不同标准，各险种不同比例来向单位征收社保费，然后呢，在单位工作的你也要交一部分，单位会帮你先交给国家，再从你工资里面扣，这五个险，养老呢，说白了，女交到50，满15年拿退休金；医疗，生病了可以拿社保卡去医院，每个地方不同，貌似超过一定金额可以直接通过社保卡报销，凭卡结账直接报，生育嘛，满一定月数在生小孩的时候可以享受除医保外的钱；工伤嘛，注意上班出入平安，基本就用不到了，失业嘛，貌似你要是给单位开除，国家有补贴，不过要缴满一定月数
这个社保卡怎么用，那就是去能刷社保卡的药房直接刷药，生病的时候去医院，直接刷社保卡哎，单位缴了医保，国家会每个月拨点钱到你的社保卡里面，直接用，等没钱的时候，也刷卡，不过要付现金，感觉我能说的差不多了，其实这个问题问你们当地社保局最稳妥
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