如何辞退老员工
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-12-22 19:00
- 提问者网友：像風在裏
- 2021-12-22 12:11
如何辞退老员工
最佳答案
- 五星知识达人网友：有你哪都是故乡
- 2021-12-22 12:33
问题一：公司许多老员工消极怠工，坐等辞退赔偿，怎么办？ 给你点建议：
你们公司可以先从完善公司的规章制度做起，把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定，这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。
感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的了，非我范围之内。
想请教以下方式是否符合劳动法：
1。安排本职工作，不能完成，以违反劳动纪律处分，三次大过辞退，是否合法（操作上麻烦的是安排多少量合理）；
这个只能说是不能胜任工作，一般而言这个也是需要支付经济补偿金；另外是否违反纪律这个需要有规章制度为准。
2。安排支援其它部门工作，如果不接收则以劳动纪律处分，是否合法？
这个是可以，但是否违反纪律也需要以规章制度为准
3。整个小部门撤销（业务需求不存在了），人员全部并入其它部门，是否合法？
这供应可以，属于企业的用工自主权范围，但不能降低其工资问题二：劳动关系问题，公司想辞退4年以上的老员工要如何处理？ 1.公司要给予4个月的工资作为补偿呢还是以4.5个月工资作为补偿?
两种情况：一是存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形或公司提出双方协商解除时（具体参见法条），今年3月份前辞退的补偿4个月，如果3月份（该员工08年3月进厂日后）再辞退时，应补偿4.5个月；二是不存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形，公司违法解雇员工的，则应按第一条所述标准的2倍计算。
2.关于年休假计算。
年休假一般不跨年度安排，去年应休未休的年假，按休息日加班即支付2倍工资即可，但员工同意今年补休的也可以现在安排。
今年的5天年休假，因劳动合同法未规定双方劳动关系解除时应就可享受的年休假支付工资或在解除劳动关系之前要安排休完，故，在解除劳动关系时，年休假也随之消失，不再享受。
3.裁员能不能去劳动局报批能按30几个人来报批嘛？
裁员时的单位总人数应按单位的全部部门的人数计算，不能按个别部门报批。另，报批裁员时的单位员工人数应按在劳动局登记的人数，也只有经过劳动局登记的人数才会被确认。
4.如果以公司经营亏款的理由来裁人这样就应该赔偿就少一点吧。
经营存在严重困难是裁员的一个理由（但要提供经营数据支持），向劳动局备案裁员的，按员工工作时间长短，每工作满一个年补偿一个月工资……
如果公司未达到裁员的实质条件或未按裁员的法律程序，裁员可能会被认定为非法解雇员工，后果是支付两倍经济补偿金。问题三：辞退十年的老员工怎样赔偿 每干满一年是2月工资。。。一个月内申请还能拿到20个月的失业金。。。不过一上班交社保就断了问题四：如何辞退十几年的老员工 按照劳动法，因为单位原因辞退员工的，员工每上一年班单位补一月工资，期间所缴纳的住房公积金可以退回，如果单位不补就到当地的劳动监察大队投诉，准行问题五：如何优雅地辞退老员工 合同期到了，不再续签就行了。不违法，够优雅吧？
还有，前提是不要与任何员工签无固定期的劳动合同。只签定期合同就行了。否则将有无尽的麻烦的。问题六：公司为什么会辞退老员工 工资太高，给公司带来压力
公司觉得不能给公司创造利益
现在很多公司，每年都会对员工进行价值评估，对公司没有价值的员工，会选择辞退问题七：企业可以辞退即将退休的老员工吗 根据我国《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。问题八：职场的老员工，为什么会被辞退 工资太高，给公司带来压力
公司觉得不能给公司创造利益
现在很多公司，每年都会对员工进行价值评估，对公司没有价值的员工，会选择辞退问题九：搜为什么现很多公司要辞退十年老员工? 效益不好或者老员工工作能力下降等原因。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条问题十：老员工一直请假可以辞退吗？ 如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善，有法可依，还可以辞退员工。不然风险比较大。
你们公司可以先从完善公司的规章制度做起，把一些行为作为违反公司规章制度的做法来认定，这样公司在辞退以上员工时就会有了一定的规章制度依据。另外，建议公司完善公司的薪酬制度，加进业绩奖励等以便提高员工的工作积极性。最后，就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。
感谢各位，改变公司制度的肯定不要想的了，非我范围之内。
想请教以下方式是否符合劳动法：
1。安排本职工作，不能完成，以违反劳动纪律处分，三次大过辞退，是否合法（操作上麻烦的是安排多少量合理）；
这个只能说是不能胜任工作，一般而言这个也是需要支付经济补偿金；另外是否违反纪律这个需要有规章制度为准。
2。安排支援其它部门工作，如果不接收则以劳动纪律处分，是否合法？
这个是可以，但是否违反纪律也需要以规章制度为准
3。整个小部门撤销（业务需求不存在了），人员全部并入其它部门，是否合法？
这供应可以，属于企业的用工自主权范围，但不能降低其工资问题二：劳动关系问题，公司想辞退4年以上的老员工要如何处理？ 1.公司要给予4个月的工资作为补偿呢还是以4.5个月工资作为补偿?
两种情况：一是存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形或公司提出双方协商解除时（具体参见法条），今年3月份前辞退的补偿4个月，如果3月份（该员工08年3月进厂日后）再辞退时，应补偿4.5个月；二是不存在劳动合同法规定的公司可单方解除劳动合同情形，公司违法解雇员工的，则应按第一条所述标准的2倍计算。
2.关于年休假计算。
年休假一般不跨年度安排，去年应休未休的年假，按休息日加班即支付2倍工资即可，但员工同意今年补休的也可以现在安排。
今年的5天年休假，因劳动合同法未规定双方劳动关系解除时应就可享受的年休假支付工资或在解除劳动关系之前要安排休完，故，在解除劳动关系时，年休假也随之消失，不再享受。
3.裁员能不能去劳动局报批能按30几个人来报批嘛？
裁员时的单位总人数应按单位的全部部门的人数计算，不能按个别部门报批。另，报批裁员时的单位员工人数应按在劳动局登记的人数，也只有经过劳动局登记的人数才会被确认。
4.如果以公司经营亏款的理由来裁人这样就应该赔偿就少一点吧。
经营存在严重困难是裁员的一个理由（但要提供经营数据支持），向劳动局备案裁员的，按员工工作时间长短，每工作满一个年补偿一个月工资……
如果公司未达到裁员的实质条件或未按裁员的法律程序，裁员可能会被认定为非法解雇员工，后果是支付两倍经济补偿金。问题三：辞退十年的老员工怎样赔偿 每干满一年是2月工资。。。一个月内申请还能拿到20个月的失业金。。。不过一上班交社保就断了问题四：如何辞退十几年的老员工 按照劳动法，因为单位原因辞退员工的，员工每上一年班单位补一月工资，期间所缴纳的住房公积金可以退回，如果单位不补就到当地的劳动监察大队投诉，准行问题五：如何优雅地辞退老员工 合同期到了，不再续签就行了。不违法，够优雅吧？
还有，前提是不要与任何员工签无固定期的劳动合同。只签定期合同就行了。否则将有无尽的麻烦的。问题六：公司为什么会辞退老员工 工资太高，给公司带来压力
公司觉得不能给公司创造利益
现在很多公司，每年都会对员工进行价值评估，对公司没有价值的员工，会选择辞退问题七：企业可以辞退即将退休的老员工吗 根据我国《劳动合同法》第四十二条第（五）项的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益，有必要制定相应的保护条款。问题八：职场的老员工，为什么会被辞退 工资太高，给公司带来压力
公司觉得不能给公司创造利益
现在很多公司，每年都会对员工进行价值评估，对公司没有价值的员工，会选择辞退问题九：搜为什么现很多公司要辞退十年老员工? 效益不好或者老员工工作能力下降等原因。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条问题十：老员工一直请假可以辞退吗？ 如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善，有法可依，还可以辞退员工。不然风险比较大。
全部回答
- 1楼网友：青灯有味
- 2021-12-22 13:43
谢谢解答
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯