解除劳动合约的有关补偿（劳动法里有关7.7的补偿说法吗？）

今年8月公司解体要减员，全厂工人都解除了劳动合同，就面临补偿金的问题。当牵制到解除劳动合约的经济补偿金时，厂方表示公司有个什么7.7补偿，是公司给予员工的福利，有工友说这个7.7是每年都有的，在每年的7月7日至次年7月7日按全年12个月工资的总合×7.7%发放给员工。

全公司员工都签了1~5年的劳动合同，现在公司瓦解了。除了员工的工量具押金、劳动报酬和7.7补偿之外，找到公司关于劳动合约的经济补偿时，公司说没有什么劳动补偿，那个7.7就是给你们的补偿金。请问在坐各位：“解除劳动合同的经济补偿金和公司这个7.7能互换吗？

按照劳动合同法的有关规定办理

我是律师，我没有听说过7.7补偿。如果这是单位的福利的话，也不能与解除劳动合同的经济补偿金混为一谈，更何况，这个7.7的标准太少。经济补偿金是以劳动者的工作年限为赔偿标准的。如在单位工作了5年，那么就可以要求支付5个月的工资作为经济补偿金。所以，7.7既然是福利，那么它不能代替经济补偿金。 在劳动合同中，双方协商的内容不能替代法律的强制性规定

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