公司逢年过节没有一点福利,加班加点就算正常工资,违反劳动法吗?
答案:3 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-31 13:36
- 提问者网友：玫瑰园
- 2021-01-30 12:58
公司逢年过节没有一点福利,加班加点就算正常工资,违反劳动法吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻雾山林
- 2021-01-30 13:34
没有福利是不违反劳动法的，福利方面都是单位自行规定及招聘人吸收人才的。如果一个单位什么福利都没有了，也就没有了招揽人才的吸引力，单位没有前途啊！
全部回答
- 1楼网友：痴妹与他
- 2021-01-30 15:41
对于这种问题
- 2楼网友：一袍清酒付
- 2021-01-30 14:28
你好！
如题，向你提问的问题这样的表述的话，是违法的。
但是你要明白，现在有些企业的人事是很狡猾的，将你的工资拆分开来，所以从工资明细来看你是已经取得了加班工资得了，你可以看你自己的工资条。
至于没有福利，是不违反劳动法的。
你如果按照中国的劳动法来保障你的权益，你会很失望。
所以，这种公司你可以走了。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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