旷工离职有什么影响吗
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解决时间 2021-04-07 06:28
- 提问者网友：人傍凄凉立暮秋
- 2021-04-06 18:42
旷工离职有什么影响吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：刀戟声无边
- 2021-04-06 20:14
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司
2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
3. 旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司
2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
3. 旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
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- 1楼网友：平生事
- 2021-04-07 00:31
如果你在机关事业单位、国企上班，这样就是严重违反劳动纪律，污点将记录你的人事档案，你去哪里都有影响；如果你在民企，私企，外企这样做问题就不大，只是扣除你的工资，自动离职是没有工资的；其次就是你的职业操守已经打了折扣，对任何事都要对自己负责啊！小伙子。追问我目前在物业当保安，其它也就在富士康干过，像这些单位可以自动旷工离职不用管的吧，不影响以后考公务员，或进国企之类的单位吧？我问这个就是想知道如果遇到单位不能即使办理离职怎么办，不可能我找到一个更好的工作不马上去吧，不然等半个多月才办好离职 ，好工作都凉了。追答哈哈，我说了，在外企、民企、私企就不影响，也不会影响到你进入国家公职，因为民企、私企、外企的人事档案进入不了国家公职档案，所以不必担心影响进入国家公职；个人诚信从处事习惯形成，不能忽视，自己把关。追问一、那如果我在国企，公务员单位上班，尔后旷工离职的，那以后就无法再进入公务员单位，或者国企了吗？还是说公务员单位这么干只对以后再进入 公务员单位有影响？对国企没影响？还是说公务员单位旷工离职对进入国企也有影响？
二、同理如果是在国企旷工离职，对以后再进入国企会有影响，还是说在国企旷工离职，对以后进入公务员也有影响？
三、如果是在国企或公务员单位旷工离职，对民企私企那些会不会有影响？追答一、国企、机关事业单位对存在档案污点的人员基本是不会在录用的；
二、同第一条一样；
三、在国企，机关事业单位离职，对民企，外企，私企都不会有多大的影响，只要工作能力达到要求，工作态度端正就行。追问国企有污点=公务员也不能录用？
二、同理如果是在国企旷工离职，对以后再进入国企会有影响，还是说在国企旷工离职，对以后进入公务员也有影响？
三、如果是在国企或公务员单位旷工离职，对民企私企那些会不会有影响？追答一、国企、机关事业单位对存在档案污点的人员基本是不会在录用的；
二、同第一条一样；
三、在国企，机关事业单位离职，对民企，外企，私企都不会有多大的影响，只要工作能力达到要求，工作态度端正就行。追问国企有污点=公务员也不能录用？
- 2楼网友：鱼芗
- 2021-04-06 22:53
劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 3楼网友：梦中风几里
- 2021-04-06 21:28
劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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