上班超八小时，上了三年，能拿回加班工资吗？

上班超八小时，上了三年，现在辞职能拿回加班工资吗？

只要你有证据，当然可以。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

你有证据的就肯定可以。

而你无证据证明你有加班但公司就能举证你没有加班，这样就不行。

具体到当地的劳动部门咨询或投诉。

要看你在的是什么单位，什么性质的。不过一般来说单位当月没给你加班费你辞职时候肯定是拿不会来的。就算你找到仲裁也未必有效。（亲身经历仅供参考）

加班工资必须你要有依据的，也就是证据的，如果你到劳动局投诉，你要提供你的相关资料，如考勤卡、工卡、身份证等相关证据的。

因此，能否要回你说的加班费，主要是看你的证据及是否能够请到合适的代理人。

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