人员素质测评结果的效度和信度哪个更重要，请举例说

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解决时间 2021-03-14 07:32

提问者网友：且恨且铭记
2021-03-13 12:29

最佳答案

五星知识达人网友：舍身薄凉客
2021-03-13 13:24

信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。

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1楼网友：蕴藏春秋
2021-03-13 14:52

从理论上说，信度更重要。因为如果结果不可靠，那么就没有意义考察效度了。

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