人力资源行业需求最大的职位是什么？

哪个职位需求最大？

人事主管--企业需求最大的职位在人力资源领域内，人事主管和人事专员的工作职责会在很大程度上比较重复，这是由不同性质的企业或者环境而界定的。但有明显不同的是，人事主管所负 责的工作已经打破了人事专员所包括的范畴，更能配合上级实施公司的招聘选拔方案的实施。在小型企业，人事主管的作用已经相当于人事经理。在企业中，人事主管这个岗位的甄选会依据背景和经验而定。因为其已经不再是简单的招聘通知或者离职手续的办理。所以，发展中的企业会对人事主管的需求更大。职位描述：1、编制年度/月度人力规划、制定招聘预算，并负责人力需求调整；2、负责制定、完善各部门岗位说明书；3、负责人力资源各规章项度的建立和完善，并监督各项规章制度的执行情况；4、负责社会保险事务的处理，劳动合同签订、续签，劳资纠纷处理等，建立和谐的劳动关系；5、负责员工培训与发展工作，配合落实各部门培训计划；6、负责完善现有薪酬制度，使其支持公司战略，并能吸引留住激励优秀人才；7、优化现有绩效管理制度，监督各部门绩效管理制度的的执行；8、负责内部异动管理，离职面谈沟通；9、其他日常人事工作，如定岗核薪、转正核定、员工谈话、晋升晋级等职能工作。职位要求分析：1、人力资源企业管理相关专业大专以上学历2、5年以上工作经验3.、技能要求：英语良好；计算机操作熟练。4.、素质要求：沟通能力；学习能力；创新能力；坚韧性；责任心；追求卓越；自我管理。专家点评：人事经理这个职位，再历来的招聘中都是需求比较大的。一个企业在没有人事经理等其它职位之前，人事主管往往会被行政人员充当。而在小企业或者小公司，人事主管的权力大的很，往往会相当于人事经理了，大事小情，管得一应俱全。在求职时，这个职位是有两年以上同行业经验的求职者的不二选择。

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