考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~

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解决时间 2021-04-01 16:08

提问者网友：佞臣
2021-04-01 13:07

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1楼网友：长青诗
2021-04-01 17:19

当然，（协议考核不合格，辞退员工）这可不符合劳动法啊

2楼网友：北城痞子
2021-04-01 16:50

不需要，因为你跟他签订过协议，属于正常辞退

3楼网友：煞尾
2021-04-01 16:25

不合格可以调岗，不同意调岗可以解除。要支付补偿金

4楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-04-01 16:04

按劳动合同法的规定，应该支付补偿金的。每一年工龄补偿一个月的标准工资。

5楼网友：低血压的长颈鹿
2021-04-01 15:07

需要支付.因为转正表示试用期满已经合格。
考核不合格需要进行培训，再考虑是否解除合同。即使这样，也要支付经济补偿

6楼网友：夜风逐马
2021-04-01 14:26

《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你说的这种属于第（二）条。需要先行给员工调岗、再考核，还不及格可以辞退。但是需要支付经济补偿金。
其实还是协商解除比较好。可以和员工谈谈，给点补偿金解除合同。

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