合同没到期，公司要提前解雇，是不是不管员工同不同意，每工作一年给一个月的补偿金就行？

合同没到期，公司要提前解雇，是不是不管员工同不同意，每工作一年给一个月的补偿金就行？

如果员工不同意是不是还可以多赔偿？谢谢

公司解雇，需要员工同意，如果员工同意则可以不需要赔偿金（表现为主动辞职）
反之，员工有意见，公司按照法律规定，要补偿员工损失，也就是每工作一年给一个月的补偿金，不足半年的按半年计算。

也就是说，公司可以不赔偿你钱，但是最多也就是赔偿你相应工作年份*月工资的钱；

当然既然你都要走了，平时有没有“加班”或者“补休”这类没按国家规定来的，只要留有证据，此时都可以提出补偿要求，毕竟以前不提是因为又工作，这个可是大头，大部分公司都不可能做到合理、合法加班的。
当然，前提是你没有再公司留下把柄，或者犯大的错误，否则你计较多了，公司反过来计较你，让你赔偿，肯定你赔偿不起的，毕竟从收集证据方面，你是不可能比公司便利的。

再者，公司要诋毁、污蔑一个人，比你说一个公司坏话造成的影响大，除非你不再这个行业混。

所以任何事情要适可而止。自己把握~

祝好运。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

在你说的这种情况下，员工是有权要求用人单位继续履行劳动合同的，当然，如果员工不要求用人单位继续履行，单位应当支付员工赔偿金。具体计算方法应当参照新《劳动合同法》第四十八条，第八十七条，第四十七条，员工在用人单位工作每满一年，用人单位应支付员工二个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的按半年计算。 另外，还要看单位解除劳动合同的原因是什么，如果是符合法律规定的情形，用人单位是无须向员工支付赔偿金的。

合同没到期，公司要提前解雇每工作一年给一个月的补偿金就行，但要提前三十天通知，否则还要多给一个月的。 就算员工不同意也不多给。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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