公司没有相关规定，就要以上月迟到三次为由辞退我合法吗？

公司没有相关规定，就要以上月迟到三次为由辞退我合法吗？

你好


单位不能已此就辞退你，迟到三次不是严重违反单位制度。单位让你让辞职是自动申请离职，是想不支付你补偿或赔偿，且是自愿，申请劳动仲裁对自己也不利。
建议不要写自愿申请离职的证明，单位要解除合同，属于违法解除，你可要求二倍于经济补偿的赔偿，根据劳动合同法，你可以得到七个月工资赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
追问谢谢，那还想再问下我已经和公司续签合同，是不是代表我和公司的劳动关系重新开始，6月之前就算有迟到的也不算了？他们还能拿我续签之前迟到10次说事吗？追答不是重新开始，是劳动关系的继续！不能拿前合同期间的事说事，望采纳，谢谢！

你好！
1、不能以这个理由辞退你。
你可以去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、不要写离职申请书。他威胁你你也不用害怕。用法律手段维护自己的权益。

希望能帮到你！请采纳!谢谢！

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