请问下，我在一个公司工作2年了，要离职时发现在试用期时单位没有给我缴纳五险一金，我能否向劳动仲裁申诉

请问下，我在一个公司工作2年了，要离职时发现在试用期时单位没有给我缴纳五险一金，我能否向劳动仲裁申诉

当然能，不管试用还是正式聘用都已建立了劳动关系，已建立劳动关系单位就应为员工缴纳社保和住房供给金，这些在《劳动法》《劳动合同法》《住房供给金管理办法》中都有规定，单位如不缴直接找劳动监察大队为你作主，要学会充分利用国家权力维护自己的合法权。

合同规定了工资和试用期工资，试用期 工资不能低于当地最低工资。如果单位吧执行合同 ，可以 申请仲裁，只能要求履行合同关于工资 的 规定，没有双倍概念。你只要 有能够证明自己是该单位的员工的书面证据，出勤记录、工资单 等，合同是重要的证据。

当然可以要求单位补缴。建议你先去公司所在地的劳动监察大队举报，如果公司还不补缴，就可以提起劳动争议仲裁了。楼上的回答很好。 在这里，需要提醒你两点，一是你的合同是签了几年，你可以对照合同和劳动法，看合同规定的试用期是否过长，如果超过法律规定，可以要求补工资的。二是，你的试用期是否写在合同之中，也就是说，你合同上的工作期间是否包括试用期。如果是过了试用期才签的合同，你同时可以要求公司双倍赔偿没有签订书面劳动合同的损失。 希望对你有所帮助。

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