将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-14 15:37
- 提问者网友：不爱我么
- 2021-02-13 20:22
1.[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：杯酒困英雄
- 2021-02-13 21:26
参考答案：C 参考解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
全部回答
- 1楼网友：归鹤鸣
- 2021-02-13 22:08
这下我知道了
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯