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我在肯德基做服务员,签了合同,因做得不开心不去上班了,这算违约吗?如果是违约了怎么办?

答案:4  悬赏:30  手机版
解决时间 2021-02-08 11:31
  • 提问者网友:杀手的诗
  • 2021-02-07 12:55
我在肯德基做服务员,签了合同,因做得不开心不去上班了,这算违约吗?如果是违约了怎么办?
最佳答案
  • 五星知识达人网友:英雄的欲望
  • 2021-02-07 14:17
可以辞职
  试用期提前3天提出离职
  正式员工提前30天书面提出离职
  就可以辞职了
  不需要违约金(22、23条规定的要求付违约金)
  新的劳动合同法规定:

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
  在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与
  该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
  过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
  分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
  期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
  识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
  限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
  保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
  不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事
  同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业
  务的竞业限制期限,不得超过二年。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约
  定由劳动者承担违约金。
全部回答
  • 1楼网友:深街酒徒
  • 2021-02-07 17:58
看自已了,工作是没有什么高低贵践的,只要自已认真,每一行都可以做的很出色的 !! 不过我不太建议去kfc念书的时候做兼职还可以尝试下,作为工作还是不要选择为好,难道做一辈子kfc???在那里学不到任何技术,也不能作为工作经验,而且工作和付出是绝对成正比的,私企不是工作轻松吗?我的建议是去私企,利用工作空闲的时间学些知识,然后再去其他的更好的单位试试吧 最后.如果你真想去kfc.那我建议你向餐厅经理助理方向发展.但这是要靠你的根据你的综合能力包括办事能力和嘴皮子功夫 以及客观因素,比如是否开新店,你是否碰到一个好的领导。等等..祝你好运..
  • 2楼网友:何以畏孤独
  • 2021-02-07 16:24
看合约上的规定吧
  • 3楼网友:山有枢
  • 2021-02-07 15:22
我来告诉你吧,这肯定算是违约啊,我建议的话,还是回去写个辞职书最好。也浪费不了多长时间。违约了最严重的后果就是他们把你拉进黑名单,进了黑名单后,从今以后,凡是百胜旗下的餐饮行业都不会在招你了,比如肯德基,必胜客....对你以后的工作也会有影响。
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