人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是BA

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解决时间 2021-03-04 16:43

提问者网友：溺爱和你
2021-03-03 21:51

人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是B
A. 要有共同的目标
B. 要各尽所能，发挥特长，奉献集体
C. 要团结协作，互助前行
D. 要形成集体的强大的凝聚力

最佳答案

五星知识达人网友：刀戟声无边
2021-03-03 23:14

A. 要有共同的目标(答案→)B. 要各尽所能，发挥特长，奉献集体C. 要团结协作，互助前行D. 要形成集体的强大的凝聚力解析：由题干我们可以得出，人力资源管理采用“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。就是充分发挥每个人的强项，避开他们的弱项，因此我们可以得出选项 B符合题干要求，而ACD的说法与题干不相符。分析：考点1：个人利益和集体利益相互依存考点2：善于团结

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1楼网友：夜余生
2021-03-04 00:09

谢谢了

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