员工休假在家突发脑溢血住院，出院后要回来上班，单位认为风险太大，此情况单位可以提出解除劳动合同吗？

员工休假在家脑溢血住院半个月后出院，要求回单位上班，单位认为危险系数太高，这种情况单位可以提出解除劳动合同吗？站在单位角度，怎样处理才是合情合理合法的？员工入职不到一年。如果是其他伤病我们肯定是欢迎员工病愈回来上班的，问题是脑溢血可不是一般毛病，当时住院还进了重症监护室，从单位考虑接纳他回来上班的确太冒风险了。我是个菜鸟HR，希望得到中肯、详细的解释和说明，谢谢各位专家了！
员工休假在家突发脑溢血住院，出院后要回来上班，单位认为风险太大，此情况单位可以提出解除劳动合同吗？

作为单位的法人，我建议你仔细研究下劳动合法。只有在仔细研读后才知道怎么来规避风险。

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用人单位解除合同的只有这3条

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

休假期间发生的不算工伤范围 工伤认定条件： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

劳动者因病可以解除合同的法律规定只有《劳动合同法》第四十条（一）款：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。该劳动者不符合前述情形，依法不能因此解除合同，单位可对其进行劳动能力鉴定，视鉴定情况安排合适的工作。 　　不要良心的做法是：强行违法解除合同，支付两个月工资的赔偿金。

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