如何计算人员流失率
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解决时间 2021-03-05 19:17
- 提问者网友：最美的风景
- 2021-03-05 11:29
如何计算人员流失率
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒者煙囻
- 2021-03-05 11:43
问题一：员工流失率应该如何计算？ 员工流失率就是禒职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。问题二：员工流失率如何计算 员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。
例如： 月员工流失率=员工流失人数 憨; 总员工数 *100%
参考资料：baike.baidu.com/view/1011842.htm问题三：想请问一下啊人员流失率怎么计算？ 员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；
公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12； 注：
1）、公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。
2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。
3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2
一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。问题四：人员流失率是怎么算的？哪位知道？谢谢 人员流失率的计算公式：流失人员数 / 职工总数 % = 人员流失率
如 流失人员20人 / 贰 职工总数400人 % = 人员流失率 5%问题五：求合理的人员流失率计算公式~！ 月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比问题六：如何计算公司人员年流失率 20分先确定需要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员流失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）
1.计算10年相对08年的人员流失率触（150-101）/150*%=32.7%
2.年度平均流失率：32.7%/2=16.35%
以此类推问题七：关键人才流失率有公式计算吗？ 其计算公式是：关键人才流失人数/关键人才总数。
给你举例说明一下你立刻就明白了。
某部门经理手下有关键人才10人，全年流失允许1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在绩效工资上受到处罚，如果低于10%，要给全额绩效工资并奖励。关键人才的标准由人力资源部统一确定，并列出具体名单来，一般是指骨干，包括技术、生产、销售、管理的罚坚力量，有专业特长与能力，在公司发挥重要的关键作用的人。问题八：员工流失率怎么计算？ 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。问题九：年度员工流失率如何计算 员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。 例如： 月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数 *100%问题十：员工流失率怎么算 月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。问题二：员工流失率如何计算 员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。
例如： 月员工流失率=员工流失人数 憨; 总员工数 *100%
参考资料：baike.baidu.com/view/1011842.htm问题三：想请问一下啊人员流失率怎么计算？ 员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一：流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)；
公式二：流失的员工人数/1月份员工人数＋2月份员工人数＋.……＋12月份员工人数/12； 注：
1）、公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真。
2）、公式二的计算方法则可有效避免这一问题，但操作过程中有点繁琐。
3）、月员工流失率=流失人数除/（月初人数+月末人数）/2
一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。问题四：人员流失率是怎么算的？哪位知道？谢谢 人员流失率的计算公式：流失人员数 / 职工总数 % = 人员流失率
如 流失人员20人 / 贰 职工总数400人 % = 人员流失率 5%问题五：求合理的人员流失率计算公式~！ 月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比问题六：如何计算公司人员年流失率 20分先确定需要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员流失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）
1.计算10年相对08年的人员流失率触（150-101）/150*%=32.7%
2.年度平均流失率：32.7%/2=16.35%
以此类推问题七：关键人才流失率有公式计算吗？ 其计算公式是：关键人才流失人数/关键人才总数。
给你举例说明一下你立刻就明白了。
某部门经理手下有关键人才10人，全年流失允许1人，也就是10%是合格的，高干10%，就要在绩效工资上受到处罚，如果低于10%，要给全额绩效工资并奖励。关键人才的标准由人力资源部统一确定，并列出具体名单来，一般是指骨干，包括技术、生产、销售、管理的罚坚力量，有专业特长与能力，在公司发挥重要的关键作用的人。问题八：员工流失率怎么计算？ 员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。
月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%。
年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。
年度员工平均流失率=年度各月员工流失率之和/12个月。问题九：年度员工流失率如何计算 员工流失率就是在一段时间内，辞职员工占员工总数平均值的比例。 例如： 月员工流失率=员工流失人数 / 总员工数 *100%问题十：员工流失率怎么算 月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比
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