工厂给员工放假是否要发放底薪
答案:6 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-05-02 07:25
- 提问者网友：孤凫
- 2021-05-01 17:06
因本人与上司发生语言冲突，而被放假20来天，本人在广东东莞塘厦的一家名为金凌印刷厂，请问厂方应不应该给员工发放底薪呢？国家对于这种事情又有什么样的制度呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：英雄的欲望
- 2021-05-01 18:03
根据劳动法的规定：应该发放前十二个月全部工资平均数的80%，
即：（放假前十二个月工资的总和/12）*80%
全部回答
- 1楼网友：玩家
- 2021-05-01 22:05
应该发放
- 2楼网友：孤老序
- 2021-05-01 21:19
一定要发的，但如果合同中有日工资的前提，可能就不一样了。
- 3楼网友：撞了怀
- 2021-05-01 20:50
从法律角度来说，工厂放假，只要不是国家规定的休息日，是可以不给底薪的。而你的情况就更特殊了。你要知道，在中国，人治在很长一段时间内都是大于法治的。意思就是说，关系好，有人撑着，比一些规范更有用，特别是些不大不小的事情。
- 4楼网友：行路难
- 2021-05-01 20:10
是
- 5楼网友：一把行者刀
- 2021-05-01 19:14
不清楚你与厂方上司发生争执的缘由，要先明白你是以天数计算工资 还是 长期员工。如果你被不合理的停工，你可以到劳工处 寻求协助，每个省份 及 区 都有劳工处，在当地的劳工处 执行官员调解，应该能解决问题。
但是你必须是在合理的情况下，如果是因为触犯了厂规 或公司制度条规，比如偷窃 犯罪之类，就是自己理亏在先。
最简单的解决方法就是到劳工处举报。
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