劳动法对于旷工三天者怎样处置

　单位的规定是违法的，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<工资支付暂行规定>>第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。