劳动合同签的是综合工时制,可是每周都要求我上六天班，这样合法吗？我该怎么办？还有合同签的基本工资

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解决时间 2021-01-03 01:07

提问者网友：精神病院里
2021-01-02 12:14

劳动合同签的是综合工时制,可是每周都要求我上六天班，这样合法吗？我该怎么办？还有合同签的基本工资劳动合同签的是综合工时制,可是每周都要求我上六天班，这样合法吗？我该怎么办？还有合同签的基本工资是3600,工资单基本工资只有2190，工资单上还有什么非节假日工时补贴费，这样算合法吗？我该怎么办

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五星知识达人网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-02 13:19

综合工时制是必须要经劳动局批准的，如果未经劳动局批准单位擅自实施综合工时制是违法的。你每周上六天班，那么双休日中的一天是属于加班的，单位应当另行支付加班工资。单位等于是降低了你的工资，其结果要么没有支付或者少支付加班费，要么少支付基本工资。你的基本工资应当按照3600计发，加班费也应当按照3600来算。你可以申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同的工资约定足额支付工资，并且按照3600的基数标准另行支付加班费。

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1楼网友：佘樂
2021-01-02 14:41

您好！如果实际执行综合工时制，那么您需要确认公司的该综合工时制是否经过当地劳动行政主管部门的批准。若未批准而实行，则属于违法行为；同时，合同约定了标准工时制，公司应当执行，否则属于违约。若已批准，且合同做出适当变更（与劳动者协商一致），则不属于违法。您可确认综合工时制是否经过批准程序，再和用人单位协商。希望回答对您有帮助！

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