在公司工作一年半了，有签劳动合同，公司以违反规章制度为由辞退我，有补偿吗

在公司工作一年半了，有签劳动合同，公司以违反规章制度为由辞退我，有补偿吗

符合辞退条件的没有补偿

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

从劳动法和劳动合同法规定来说，公司以违反规章制度为由辞退，是不用给予经济补偿的，当然前提是职工确实有违反规章制度的事实。

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资

你好！ 因劳动者严重违法规章制度，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 对劳动者存在违反规章制度的情形，应由用人单位承担举证责任。 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位双倍支付经济补偿。 纵横法律网 周密律师

这要看是否违反了单位的规章制度，以及是否属于可以辞退的依据。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息