单位组织培训学习期间突发疾病能算工伤吗？

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-05 04:02

提问者网友：却不属于对方
2021-04-05 00:58

最佳答案

五星知识达人网友：慢性怪人
2021-04-05 02:03

1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。未死亡的，无论病情如何严重，都无法认定为工伤。上述描述中显然不是在工作之中发病，如无法认定为工伤！
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

全部回答

1楼网友：酒者煙囻
2021-04-05 03:07

准确地回答，不能认定为工伤！一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

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