“若不回复，视为同意”有效吗

答案:3 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-02 05:32

提问者网友：几叶到寒
2021-01-01 19:05

“若不回复，视为同意”有效吗

最佳答案

五星知识达人网友：狂恋
2021-01-01 19:53

肯定是不合法的
不能通过你的条款，为对方当事人限定义务
你可以通过催促，最好不要再合同中规定限期回复，不然无法撤销
毕竟是你向别人发出要约，自己当然要积极点了

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1楼网友：渡鹤影
2021-01-01 21:28

看是对待什么事情。如果是重要的建议还是直接电话在打过去确定

2楼网友：走死在岁月里
2021-01-01 20:49

调整岗位，属于劳动合同的变更。必须满足两个条件，第一，用人单位与劳动者协商一致；第二，必须采用书面形式。如果用人单位在调岗的过程中，没有经过劳动者的同意，仅在通知中载明：“收到本通知后五天内不回复的，视为同意。”，是不具备法律效力的。首先，该调整岗位没有不是用人单位与劳动者协商一致的结果，是用人单位单方做出的决定，不符合法律规定。其次，即使劳动者同意，用人单位也应当采用书面形式与劳动者进行确认。再次，该规定是民事法律上的默认，而默认必须依据法律规定或当事人双方的约定，因不符合默认的前提条件，该默认也是无效的。综上，用人单位因调岗单方做出的通知，即使载明劳动者收到后n天内不回复即视为同意，也不具有法律效力。王律师提示：用人单位在做具体人事工作的时候，不要异想天开，在歪门邪路上发挥聪明才智，应当按照劳动法律规定的程序进行操作。这样的做法，明显是用人单位不尊重劳动者的表现，这对企业的长远发展尤为不利。

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